企业应该承保心理健康治疗吗?

越来越多的精神健康问题出现在美国各地

事实上,北美所有疾病中有15%归因于精神疾病,其中很大一部分是由于工作压力

许多保险政策不包括心理健康治疗,但也许他们应该

为帮助企业确定是否应将此保险范围添加到其员工福利中,以下是工作场所心理健康问题的一般概述:工作场所心理疾病的常见类型和原因根据发表在“当前精神病学报告”期刊上的一项研究, 10%的一般工作人口每年报告严重抑郁症或其他情绪疾病的病例

这些疾病导致工作效率显着降低,并且在未经治疗时会增加残疾

精神保健并不总是健康保险政策的重要组成部分

虽然很多人都承认了这一点,但是有不平等的免赔额,自付费用以及与该护理相关的保险范围

已经采取了一些措施来改进该立法,以支持企业的精神卫生保险

“平价医疗法案”有其缺点和好处,但这项法案的一个好处是它扩大了对精神健康问题患者的报道

保险范围并不全面,每项政策都有自己的具体指导方针,但确实需要那些根据本法采取保险计划的人才能承保心理健康

另一个需要承认的重要法律是Paul Wellstone和Pete Domenici心理健康平等和成瘾平等法,通常称为平等法

平等法要求保险政策将心理健康治疗的覆盖范围与身体健康治疗相等,企业是否应该承保心理健康治疗

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