意见:大曼彻斯特企业必须使用学徒来利用新人才

较少的企业正在招揽学徒,最新数据显示,学徒生涯开始下降34%

在学徒征税首次推出一年后,它仍然引起混乱

企业不确定如何使系统为他们工作,这掩盖了招聘学徒的诸多好处

它归结为围绕征税的负面看法

人们认为这个系统过于复杂,并且是一个剧变,将其视为对企业的进一步征税,并认为它将从其他工作场所培训中拿走资金 - 但情况并非如此

以下是基础知识 - 如果您是年薪超过300万英镑的雇主,那么您需要将0.5%的账单用于培训费用,如果您的年度工资账单低于£ 300万,那么你根本不负责支付征税

所有公司都有资格获得可以抵消成本的政府资金,而征税实际上可以用来培训现有员工,而不仅仅是雇用新员工

商界领袖一直在争论需要做出改变,政府似乎确实在倾听

他们宣布为大型雇主提供更大的灵活性(现在能够将10%的学徒资金转移到其他企业),而在西米德兰兹,他们刚刚制定了“技能协议”,可以解锁69英镑百万人接受培训,包括数百名新的学徒

也许可以在西北地区复制一些东西

对系统进行改革是一个持续而生动的问题,但与此同时,至关重要的是不要被推迟

当您忙于经营企业时,尝试浏览系统可能会感到势不可挡,但有些公司已经能够为他们提供征税工作,并因此真正受益

所以,如果你真的重视学习和发展,那么它值得追求

是的,您可能需要捐款,但这是一项值得的投资,当您考虑到接受学徒的好处以及其他招聘形式的成本时,这代表物有所值

学徒显然对学徒有好处,为他们提供知识,技能和经验,以及在学习期间获得收入的机会

但这不是一条单行道

它作为一种培训形式具有成本效益,它可以解决技能短缺问题(英国脱欧的一个明确问题),并且有利于员工保留,因为学徒们倾向于坚持承诺他们接受过培训的公司

我曾与之合作的公司也将员工士气作为一个加分点,其他团队成员能够直接看到公司正在为其未来投资

接受学徒培训可以让您有机会实现员工多样化,从新鲜血液中获得全新视角,并通过支持本地人才,您也可以提升您的业务声誉

这是一个双赢的局面

如果我们要填补大曼彻斯特的技能差距,那么我们需要确保我们的员工具有竞争力

不要认为学徒不适合你,或者他们花费太多 - 如果你没有时间去了解它的工作原理,那就跟那个人说话

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