中小企业提示:博尔顿大学的Julie Bateman就“毕业生招聘”提供建议

博尔顿大学的职业和就业能力主管朱莉贝特曼已经担任了15个月的职务

她负责职业服务的战略和运营方向

Julie在项目管理,规划和开发职业信息,建议和指导方面拥有丰富的经验

在从事高等教育之前,她在兰开夏郡议会工作了五年,在Sure Start和Early Years计划中管理和开发招聘,并在14-19教育改革议程中担任合伙人

从历史上看,毕业生招聘一直是大型组织的领域

最近,各种规模的企业,包括中小企业,都参与其中

以下是招聘毕业生时中小企业的最佳建议:*有针对性的方法 - 仔细考虑何时宣传您的职位空缺

未来的毕业生从11月开始在最后一年的学习中开始寻找工作和机会,并且往往会在5月到7月期间开始

您需要更早地宣传您的职位空缺,以配合毕业生招聘周期

*研究市场 - 在您开始招聘流程之前,对已在整个行业中宣传的研究生职位类型进行详细研究

你应该特别注意所提供的工资

您需要确保您提供的薪水是现实的,但具有竞争力

*提供工作经验 - 为了与学生互动并与当地大学建立融洽关系,在整个学年提供结构化的工作经验机会可能是有用的

*快速行动 - 优秀的毕业生不会长时间失业,所以快速行动以击败竞争对手

*准确定义角色 - 定义角色和所涉及的关键任务对于吸引合适的候选人才至关重要

考虑您需要的知识,技能和经验

确保作业标题准确反映了所需的角色,因为这是他们将要学习的第一条信息

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